직장 내 괴롭힘, 가학행위 신고 후 증거 확보 및 피해 보상 등 조치
모두가 무리를 지어 생활하고 여러 사람이 무리를 지어 활동하다 보면 문제가 생기기 마련이다. 그러나 이러한 불협화음이 따돌림, 괴롭힘, 괴롭힘, 강제 또는 폭력으로 이어져서는 안 됩니다. 그러나 오늘날 한국 사회의 가장 큰 이슈 중 하나는 직장 내 괴롭힘 신고다. 생각보다 많은 사람들이 회사 내에서 다른 사람들에게 정신적, 육체적 고통을 가하는 가학적인 행동을 합니다. 그것 때문에 사람들이 직장을 그만두고 자살까지 하기 때문에 더 큰 문제입니다. 정부는 이 부분을 심각하게 받아들여 직장 내 괴롭힘 금지법을 2019년 근로기준법 중 하나로 제정했다. 그러나 많은 사람들이 이러한 법의 내용에 익숙하지 않고 언어 폭력과 같은 상황에 대처하는 방법을 모릅니다.
오늘은 이러한 문제가 나의 일이 되었을 때 어떻게 대응해야 하는지, 가해자는 어떤 처벌을 받게 되는지, 직장 내 괴롭힘의 증거를 통해 어떻게 피해를 보상받을 수 있는지 지금부터 자세히 알아보도록 하겠습니다. 먼저 법적으로 고용주나 피고용인이 회사 내에서 자신의 지위나 관계를 이용하여 업무 범위를 넘어 다른 피고용인에게 언어 폭력 등의 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 것입니다. 대법원 판례에 따르면 회사 내 타인의 신체적·정신적 고통 행위를 판단하는 데에는 크게 세 가지 요인이 있다. 첫째, 직장에서의 지위나 인맥 등 자신의 강점을 활용해야 합니다. 이름에서 알 수 있듯이 회사 내 특수한 상황을 고려한 법률이므로 이러한 기준을 충족해야 합니다. 간단히 말해서, 이러한 관계의 우월성이 없다면 죄는 확립하기가 매우 어려울 것입니다. 두 번째는 업무 범위 밖의 행동을 나타내는 것입니다. 즉, 저작물의 범위를 벗어나지 아니하거나 저작물의 일부로 인정되지 아니하는 경우에는 범죄요건에 해당하지 아니한다. 재판을 예리하게 분석한 후, 그러한 판단은 사례마다 다릅니다. 마지막으로 신체적, 정신적 고통을 주거나 작업환경을 악화시켜야 한다. 어찌 보면 합성어일 수도 있지만, 가해자는 보통 회사의 근무환경을 악화시키는 일을 많이 하기 때문에 이러한 요소는 쉽게 충족된다.
따라서 세 가지 요소가 모두 충족되면 직장 내 괴롭힘 신고 기준이 충족되어 범죄에 해당합니다. 피해를 복구하기 위해 피해자가 상황을 처리하기 위해 취할 수 있는 총 세 단계가 있습니다. 먼저 회사 내 상급자는 담당자에게 보고를 하여야 하며, 신고/신고를 받은 회사는 즉시 조사를 실시하고 필요한 경우 피해자의 의사에 반하지 않는 선에서 유급휴가 등의 조치를 취하여야 합니다. 그리고 조사 결과 피해자가 피해를 입은 것으로 확인되면 가해자에 대한 징계 등의 조치를 취해야 한다. 회사가 이러한 조치를 취하지 않거나 제보자를 해고하는 등의 불이익한 조치를 취하는 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. 둘째, 이 사실을 회사에 알렸으나 조치가 미흡하다고 판단되는 경우 다음 단계로 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 마지막으로, 신체적, 정서적 고통으로 입원, 치료 또는 기타 보상이 필요한 경우 직장 내 괴롭힘으로 인한 피해에 대한 민사 소송을 제기할 수 있습니다.
민사소송의 결과는 보통 형사처벌의 결과로 결정되기 때문에 첫 번째 방법으로 해결할 수 없는 문제에 대해서는 법률 전문가의 도움을 받아 두 번째, 세 번째 방법을 사용하는 것이 좋습니다. 또한, 피해자는 재판에서 직장 내 괴롭힘의 결정적 증거로 활용될 수 있도록 상대방이 입은 신체적, 정서적 피해를 녹화하거나 녹화할 것을 권고합니다.
그러나 이러한 문제를 처리할 때 좋은 결과를 얻으려면 적절한 법률 전문가의 도움이 필요합니다. ABS LLP의 변호사들은 형사재판은 물론 다수의 폭행, 성범죄, 명예훼손 사건에 대한 전국적인 전문성을 바탕으로 의뢰인에게 실질적인 도움을 제공하고, 민사 사건에서는 자체 전문성을 바탕으로 의뢰인이 입은 피해를 복구하도록 돕습니다. 누구나 원하지 않는 상황에 처하거나 문제에 봉착할 수 있습니다. 그러나 언어폭력, 절망감, 절망감 등의 상황/상황을 접하고 이를 제대로 대처하지 못하면 더 나쁜 나락에 빠지게 되는 것이 사실입니다. 현재 이와 유사한 직장 내 괴롭힘 신고 상황을 겪고 계시거나 궁금한 사항이 있으시면 IBS법률상담센터 변호사의 자문을 구하시고 증거를 통해 형사 소송에서 이겨 가해자에 대한 합당한 처벌을 받거나 민사 소송에서 이겨 지금까지 입은 피해에 대한 보상을 받으시기 바랍니다.
IBS 법률상담센터 서울특별시 서초구 서초대로 272
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